Bursa Kerja Langsung Vs Online: Pencari Kerja Lebih Diuntungkan dengan Tatap Muka
Baca dalam 60 detik
- Pameran kerja myStarjob Fair 2026 di George Town mempertemukan pencari kerja dengan perekrut secara langsung, mengatasi kelambatan proses lamaran online.
- Para peserta, termasuk karyawan aktif dan mahasiswa, menilai sesi pencocokan kerja memberikan kesempatan promosi diri yang lebih efektif.
- Acara ini juga menyediakan seminar tentang kontrak kerja dan berbagai hadiah, menarik minat lebih banyak pengunjung.
Pameran kerja myStarjob Fair 2026 yang digelar di Setia SPICE Convention Centre, George Town, menjadi bukti bahwa interaksi tatap muka masih menjadi senjata ampuh bagi pencari kerja di tengah dominasi platform digital. Ribuan pengunjung memadati acara yang berlangsung selama dua hari ini, memanfaatkan sesi pencocokan kerja yang memungkinkan mereka bertemu langsung dengan puluhan perusahaan dalam satu atap.
Bagi Jimmy Be, seorang applications engineer berusia 26 tahun, kesempatan untuk melakukan presentasi singkat di hadapan perekrut menjadi pengalaman pertama yang menegangkan namun berharga. “Saya gugup, tapi senang bisa mencoba. Ini pertama kalinya saya melakukan career pitch,” ujarnya. Meski sudah memiliki pekerjaan, Jimmy mengaku datang untuk menjajaki peluang karier lain yang mungkin lebih sesuai dengan minatnya. Ia menilai pameran seperti ini jauh lebih efektif dibandingkan mengirim lamaran secara daring yang kerap memakan waktu berminggu-minggu tanpa kepastian.
Pendapat serupa disampaikan Hamizal Hadzli, mahasiswa kimia Universitas Sains Malaysia yang akan menyelesaikan studinya pekan depan. Bersama rekan-rekan sekelasnya, ia mencari lowongan di bidang quality control dan pengenalan produk baru. “Kalau melamar online, responsnya bisa lambat. Pameran ini memberi kami wawasan langsung dan persiapan untuk wawancara,” katanya. Bagi mahasiswa tingkat akhir, acara semacam ini menjadi jembatan penting antara dunia akademik dan industri.
Fenomena ini mencerminkan pergeseran preferensi pencari kerja di era digital. Meskipun platform online seperti LinkedIn dan portal lowongan kerja menawarkan kemudahan akses, banyak kandidat justru merasa prosesnya impersonal dan lambat. Pameran kerja hadir sebagai solusi yang menggabungkan efisiensi dengan sentuhan personal. Para perekrut pun diuntungkan karena dapat menilai langsung kemampuan komunikasi dan antusiasme calon karyawan.
Di Indonesia, model pameran kerja serupa juga mulai marak digelar, terutama di kota-kota besar seperti Jakarta, Surabaya, dan Bandung. Namun, tantangan seperti biaya partisipasi dan keterbatasan akses bagi pencari kerja di daerah masih menjadi kendala. Pemerintah dan swasta perlu berkolaborasi untuk memperluas jangkauan acara semacam ini, misalnya dengan menggandeng platform digital untuk menyelenggarakan pameran hybrid.
Ke depan, tren pameran kerja diprediksi akan semakin terintegrasi dengan teknologi, seperti penggunaan kecerdasan buatan untuk mencocokkan kandidat dengan lowongan secara real-time. Namun, esensi tatap muka tetap tak tergantikan. Pertanyaannya, akankah model ini mampu menjawab kebutuhan pasar tenaga kerja yang terus berubah?
