Kesepakatan Bonus Samsung Picu Gelombang Tuntutan Serikat Pekerja di Korea Selatan

Kesepakatan bersejarah antara Samsung Electronics dan serikat pekerjanya telah mengubah peta perundingan upah di Korea Selatan. Dalam perjanjian yang dimediasi pemerintah, raksasa elektronik itu setuju mengalokasikan 10,5 persen laba operasional divisi semikonduktor untuk bonus khusus pekerja chip. Langkah ini tidak hanya mencegah pemogokan massal yang direncanakan selama 18 hari oleh 48.000 pekerja, tetapi juga membuka kotak Pandora bagi perusahaan-perusahaan besar lain di negeri Ginseng.

Beberapa pekerja chip memori diperkirakan menerima bonus total hingga 416.000 dolar AS. Samsung juga menghapus batas atas bonus khusus yang sebelumnya dibatasi 50 persen dari gaji tahunan pekerja. Perjanjian ini mencakup periode 10 tahun pendapatan, menjadikannya salah satu paket kompensasi paling progresif di Korea Selatan.

Kim Keechang, profesor hukum di Universitas Korea, menilai kesepakatan itu melanggar norma global tentang pembagian laba perusahaan. "Bonus biasanya dihitung setelah pajak dibayarkan. Pekerja chip Samsung secara de facto melompati antrean dalam mengklaim bagian mereka dari kekayaan perusahaan," ujarnya. Bahkan Presiden Lee Jae Myung yang pro-serikat pekerja menyatakan keprihatinan. "Membagi proporsi laba operasional tertentu sebelum pajak, yang bisa disebut bagian publik, adalah sesuatu yang bahkan investor tidak bisa lakukan," katanya dalam rapat kabinet.

Federasi Perusahaan Korea memperingatkan agar kesepakatan ini tidak digeneralisasi. "Perjanjian ini mencerminkan keadaan khusus Samsung Electronics, dan kelompok buruh tidak boleh menyebarkan tuntutan bonus berlebihan ke seluruh industri," demikian pernyataan resmi mereka. Namun, gelombang tuntutan serupa sudah mulai muncul. Pekerja Kakao dan empat afiliasinya mengancam mogok jika tuntutan alokasi 13-15 persen laba operasional untuk bonus tidak dipenuhi. Serikat pekerja LG Uplus dan HD Hyundai Heavy Industries menuntut setidaknya 30 persen laba operasional dialokasikan untuk kompensasi kinerja.

Di Samsung Biologics, pekerja sudah melakukan mogok kerja lima hari bulan ini dengan tuntutan 20 persen laba operasional untuk bonus. Manajemen belum memberikan respons dan perselisihan masih berlangsung. Sekitar 13 persen tenaga kerja Korea Selatan tergabung dalam serikat pekerja pada 2024, sedikit di bawah rata-rata OECD. Namun, frekuensi pemogokan di Korea Selatan jauh lebih tinggi dibandingkan Jepang, faktor yang membuat investor asing ragu menanamkan modal.

Militansi serikat pekerja Korea berakar pada ketidakpuasan historis terhadap chaebol—konglomerat yang mendominasi perekonomian dan dianggap otoriter. Undang-Undang Amplop Kuning yang mulai berlaku Maret lalu semakin memperkuat posisi serikat pekerja. Aturan ini memperluas perlindungan bagi subkontraktor dan mempersulit perusahaan melakukan pembalasan finansial terhadap pekerja yang mogok. Pada hari pertama pemberlakuannya, sekitar 400 kelompok serikat subkontraktor dengan total 81.600 anggota menuntut negosiasi upah dengan manajemen.

Federasi Serikat Pekerja Korea menyerukan agar hasil kesepakatan Samsung dibagi secara adil kepada pekerja mitra. "Pertumbuhan dan produksi Samsung Electronics adalah hasil kerja sama banyak perusahaan mitra dan pekerja," kata mereka. Dengan tekanan dari serikat pekerja di berbagai sektor dan undang-undang baru yang mendukung, Korea Selatan tampaknya akan memasuki era baru hubungan industrial yang lebih konfrontatif.