Mobilitas Tenaga Kerja dan Dinamika Upah: Memahami Interaksi Faktor dalam Ekonomi Ketenagakerjaan Modern

Studi kualitatif ini menyintesiskan literatur untuk mengungkap bagaimana faktor ekonomi, sosial, dan institusional membentuk mobilitas tenaga kerja dan dinamika upah, menyoroti hambatan yang menetap serta peran teknologi dan kebijakan dalam mendorong pasar kerja yang inklusif.

Yadin Yadin; Muhdi B. Hi. Ibrahim; Andri Irawan; Muhammad Aldrin Akbar; Yendra Yendra· Advances in Human Resource Management Research· 2024· DOI 10.60079/ahrmr.v2i2.186

Masalah inti

Mobilitas tenaga kerja dan dinamika upah merupakan inti ekonomi ketenagakerjaan kontemporer, yang memengaruhi akses individu terhadap peluang ekonomi dan efisiensi pasar secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh tentang faktor-faktor yang menentukan hasil pasar kerja dan menjadi dasar bagi pembuatan kebijakan berbasis bukti. Dengan meninjau literatur yang ada secara sistematis, studi ini berupaya menjelaskan interaksi kompleks antara mobilitas, upah, dan berbagai elemen kontekstual. Tujuannya adalah mengembangkan kerangka konseptual yang menangkap hubungan antara faktor ekonomi, sosial, dan institusional, sehingga berkontribusi pada strategi yang mendorong pasar kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

Inovasi

Studi ini menggunakan desain penelitian kualitatif yang berbasis pada tinjauan literatur sistematis. Pedoman yang mapan untuk transparansi dan ketelitian diikuti guna memastikan keandalan temuan. Pengumpulan data melibatkan identifikasi dan pengambilan artikel ilmiah, buku, dan laporan dari basis data elektronik. Kriteria inklusi dan eksklusi diterapkan untuk memastikan relevansi dan kualitas. Analisis tematik digunakan untuk menyintesiskan temuan utama, mengidentifikasi tema yang berulang, dan mengembangkan kerangka konseptual. Tahap interpretasi melibatkan sintesis dan interpretasi data yang dianalisis untuk mengembangkan narasi dan wawasan yang koheren. Pendekatan metodologis ini memungkinkan pemahaman menyeluruh tentang sifat multifaset mobilitas tenaga kerja dan dinamika upah.

Pendahuluan

Mobilitas tenaga kerja dan dinamika upah merupakan inti ekonomi ketenagakerjaan kontemporer, yang memengaruhi akses individu terhadap peluang ekonomi dan efisiensi pasar secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh tentang faktor-faktor yang menentukan hasil pasar kerja dan menjadi dasar bagi pembuatan kebijakan berbasis bukti. Dengan meninjau literatur yang ada secara sistematis, studi ini berupaya menjelaskan interaksi kompleks antara mobilitas, upah, dan berbagai elemen kontekstual. Tujuannya adalah mengembangkan kerangka konseptual yang menangkap hubungan antara faktor ekonomi, sosial, dan institusional, sehingga berkontribusi pada strategi yang mendorong pasar kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

Mengapa penting

Analisis ini menyoroti perlunya kolaborasi interdisipliner dan pembuatan kebijakan berbasis bukti untuk mendorong pasar kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Kerangka konseptual yang dikembangkan menggambarkan hubungan antara mobilitas tenaga kerja, dinamika upah, dan faktor terkait, dengan menekankan pentingnya mengatasi hambatan seperti disparitas gender dan kebijakan imigrasi yang restriktif. Kemajuan teknologi dapat memperburuk sekaligus mengurangi disparitas upah, bergantung pada konteks institusional. Studi ini berkontribusi pada kemajuan pengetahuan di bidang ekonomi ketenagakerjaan dan menjadi dasar bagi strategi untuk mendorong peluang ekonomi bagi semua individu. Studi ini menyerukan pendekatan terpadu yang mempertimbangkan interaksi kompleks kekuatan ekonomi, sosial, dan institusional.

Siapa yang sebaiknya membaca

Pembaca Research Digest dan praktisi rumpun ini.

Membuka konten member…