Editorial Ekonomi & Bisnis
Open AccessOA2023
Apakah COVID-19 memicu ketidaksesuaian pasar tenaga kerja? Bukti dari AS dan Inggris
Makalah ini mengukur ketidaksesuaian pasar tenaga kerja antara pencari kerja dan lowongan antar sektor di AS dan Inggris hingga kuartal keempat 2021. Ditemukan bahwa ketidaksesuaian meningkat tajam pada awal pandemi tetapi kembali ke tingkat pra-pandemi dalam beberapa kuartal, sehingga kerugian lapangan kerja lebih kecil dan kurang persisten dibandingkan selama Krisis Keuangan Global.
Carlo Pizzinelli; Ippei Shibata· Labour Economics· 2023· DOI 10.1016/j.labeco.2023.102329
Masalah inti
Pandemi COVID-19 menyebabkan gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada pasar tenaga kerja di seluruh dunia, memicu kekhawatiran tentang potensi gelombang realokasi struktural. Makalah ini menyelidiki apakah ketidaksesuaian pasar tenaga kerja—ketidakselarasan antara pencari kerja dan lowongan yang tersedia antar sektor—memainkan peran signifikan dalam dinamika lapangan kerja selama pandemi. Penulis menerapkan kerangka Şahin et al. (2014) pada Amerika Serikat dan Inggris, mengukur kesalahan alokasi antar sektor hingga kuartal keempat 2021. Pertanyaan utamanya adalah apakah pandemi memicu friksi struktural yang persisten yang akan memperlambat pemulihan lapangan kerja.
Inovasi
Studi ini menggunakan kerangka ketidaksesuaian yang dikembangkan oleh Şahin et al. (2014), yang mengukur tingkat kesalahan alokasi antara pencari kerja dan lowongan antar sektor. Penulis menghitung indeks ketidaksesuaian untuk AS dan Inggris, menggunakan data sektoral tentang lapangan kerja, lowongan kerja, dan pengangguran. Indeks tersebut menangkap sejauh mana distribusi pencari kerja antar sektor berbeda dari distribusi lowongan. Untuk memastikan ketangguhan, analisis mempertimbangkan definisi alternatif pencari kerja dan ukuran pencari kerja “efektif” di setiap sektor, dengan memperhitungkan perbedaan intensitas pencarian atau kelayakan.
Pendahuluan
Pandemi COVID-19 menyebabkan gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya pada pasar tenaga kerja di seluruh dunia, memicu kekhawatiran tentang potensi gelombang realokasi struktural. Makalah ini menyelidiki apakah ketidaksesuaian pasar tenaga kerja—ketidakselarasan antara pencari kerja dan lowongan yang tersedia antar sektor—memainkan peran signifikan dalam dinamika lapangan kerja selama pandemi. Penulis menerapkan kerangka Şahin et al. (2014) pada Amerika Serikat dan Inggris, mengukur kesalahan alokasi antar sektor hingga kuartal keempat 2021. Pertanyaan utamanya adalah apakah pandemi memicu friksi struktural yang persisten yang akan memperlambat pemulihan lapangan kerja.
Mengapa penting
Kembalinya ketidaksesuaian dengan cepat menunjukkan bahwa COVID-19 tidak memicu gelombang besar realokasi struktural yang melibatkan friksi signifikan dalam proses pencocokan antara pekerja dan perusahaan. Ini menyiratkan bahwa dampak pandemi terhadap pasar tenaga kerja terutama bersifat siklikal daripada struktural. Hasilnya tangguh terhadap definisi alternatif pencari kerja dan terhadap penggunaan ukuran pencari kerja “efektif”. Penulis menyimpulkan bahwa, hingga akhir 2021, pandemi tidak memicu peningkatan yang bertahan lama dalam ketidaksesuaian pasar tenaga kerja, sehingga kerugian lapangan kerja yang terkait relatif moderat.
Siapa yang sebaiknya membaca
Pembaca Research Digest dan praktisi rumpun ini.
Membuka konten member…